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日博体育召开2021年人才工作总结会

12月20日,学校召开2021年人才工作总结会。校党委书记钱英伟、校长王琦、副校长谭文东、副校长张广安,党委组织部、教务处、科技处、研究生院负责人,各教学单位院长、书记参加会议。会议由副校长谭文东主持。

会上,党委教师工作部(人事处)齐锦刚部长对日博体育2021年高层次人才引进和培养工作进行了总结,分析了日博体育当前人才在引、育、培等方面存在的问题,并针对这些问题提出了解决方案。

机械工程与自动化学院王宏祥院长、土木建筑工程学院赵薇院长分别就学院师资队伍建设、高层次人才引进和培育等问题进行了经验交流。王宏祥从用真情“引人留人”、根据人才的具体情况帮助教师做好未来规划、利用学院资源指导博士快速成长成才等方面进行了经验分享。赵薇从学院上下联动机制、建立全员参与高层次人才引育机制、根据学院发展科学制定人才引进计划等方面分享了经验。

王琦在讲话中对各学院高质量完成本年度人才工作任务给予肯定,对本年度引进人才的视野和方法、学缘结构和年龄结构、学科分布等方面的新起色给予表扬。他在分析当前人才工作形势的基础上,提出两点工作要求:一是要以学校高水平应用型大学建设目标,认清未来学科发展的形势,根据国家宏观政策和学校所处地域特点,考虑学科之间的平衡发展;二是要深入落实党管人才政策,总结学校人才引进工作中的不足之处,推动学科之间的交叉融合,在学院层面要发挥合力作用,做好人才后续的培养和服务工作,不断完善人才引进、培养的体制机制。

最后,钱英伟对人才工作进行总结。他对相关职能部门、各教学单位在过去一年中攻坚克难、克服疫情影响,在人才工作中付出的努力和取得的成效表示感谢和肯定,对下一步工作提出三点要求。一是要树立“强、高、优”理念,充分认识人才集聚的重要意义。在发展战略层面,要深刻认识“人才强校”战略的重要性;在内涵建设层面,要深刻认识高质量发展是学校发展的主题、主线,也是学校发展的必由之路;在结构改善层面,要做到提升数量,优化结构,保证质量。二是正视“缺、低、窄”现实,树立补齐人才短板的强烈意识。目前现有高层次人才数量不足,学校发展受到制约;人才贡献度、科研创新水平还需提高;人才引育信息渠道尚需拓展,要鼓励广大教职工多参与人才建设工作。三是完善“引、培、用”举措,努力形成人才效能的强大合力。要与时俱进,多管齐下,打破常规,不断优化、调整人才引进政策;要给更多教师创造进修、深造的机会,为教师提升学历搭建平台;要重视思想政治工作,主动关心人才,让人才尽早进入教学团队和科研团队,全校上下要努力营造拴心留人的良好氛围,让人才有平台、有待遇、受尊重,从而把人才汇聚起来,共同推动学校高质量发展。(张永宏 文/李刚 摄影)